管理效度视野下企业培训课程设置：从匹配到优化
作者：潘涛1何妮娜2
单位：1. 上海航道物流有限公司2. 中交融资租赁有限公司
互联网大潮下,企业培训走向迷失,过度强调工具性价值,忽视课程作为主动性要素作用,本文从管理效度视野出发,重新审视企业培训课程设置,有助于走出传统培训管理的"误区",优化培训的课程体系。传统培训管理往往强调课程设置的匹配与协调,在培训过程中也偏重于事务性工作的解决。从管理效度视野再出发,审视培训管理中相对弱势的课程设置,推动课程设置在时间跨度、办班序列、体系结构上的持续优化,助推培训熵值的提升。
DOI：
关键词：
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所属期刊栏目：
人力资源
分类号：
F272.92
页码：
125+132
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